VPW

Vakorganisatie voor medewerkers van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

  • Over VPW

  • Archief

  • Advertenties

Afspraken over duurzame inzetbaarheid

Posted by Peter Wulms op 5 februari 2019

In de CAO Rijk is afgesproken om de duurzame inzetbaarheid van groepen medewerkers te versterken. Dit gaat gebeuren met departementale pilots.

Voor de duur van twee jaar zijn faciliteiten en voorzieningen beschikbaar voor situaties waarin het op termijn verdwijnen of ingrijpend wijzigen van functies wordt voorzien en waarbij nog geen sprake is van een voorbereidende fase uit het VWNW-beleid.

Deze voorzieningen worden eveneens ter beschikking gesteld voor groepen medewerkers die langdurig in bepaalde functies werkzaam zijn en groepen medewerkers die langere tijd in zwaardere functies werkzaam zijn en waarbij extra inspanning en ondersteuning voor duurzame inzetbaarheid noodzakelijk wordt gevonden.

Bij IenW hebben we nu afgesproken om deze mogelijkheid in te zetten voor twee groepen medewerkers: de SBF-functies bij RWS en de financiële administratie bij RWS.

Met IenW hebben de bonden eerder afgesproken voor SBF-ers duurzame inzetbaarheid binnen de functie te realiseren. Deze afspraak is tot op heden nog niet ingevuld maar blijft overeind.

De CAO-pilot biedt daarnaast mogelijkheden om extra faciliteiten en voorzieningen in te zetten, om jezelf te ontwikkelen of om bijvoorbeeld vrijwillig voor een andere loopbaan te kiezen. Je kunt daarbij denken aan voorzieningen die nu alleen voor VWNW-kandidaten beschikbaar zijn, zoals vergoeding extra reistijd en reiskosten.

Voor de financiële administratie geldt dat op termijn de functies ingrijpend kunnen wijzigen. Dit komt door vooral door robotisering en digitalisering. Ook hier biedt de CAO afspraak mogelijkheden.

Zodra we de contouren van de pilots helder hebben, spreken we verder in het DGO. Daar moeten de definitieve afspraken worden gemaakt. Voordat we dat gaan doen, gaan we onze leden informeren en krijgen zij de mogelijkheid om ons te laten weten wat ze ervan vinden.

Belangrijk om te weten is dat in de CAO is afgesproken dat deelname aan de pilot volledig vrijwillig is. Niemand wordt dus gedwongen om er gebruik van te maken.

Advertenties

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Afspraken over duurzame inzetbaarheid

VPW akkoord met start voorloopregio CBB

Posted by Peter Wulms op 31 januari 2019

In het DGO van 30 januari is de VPW akkoord gegaan met de start van de beproeving van de corridorgerichte bediening en begeleiding. Ook de OR heeft positief geadviseerd. De beproeving start op 1 april 2019.

Net als de OR hebben wij veel vragen over de personele gevolgen van CBB. Deze vragen moeten zijn beantwoord voordat RWS overgaat naar uitrol van CBB over het hele land. Tijdens de beproevingsperiode houden wij de vinger aan de pols en overleggen we regelmatig met RWS.

Definitieve invoering van CBB kan plaatsvinden als hierover in het DGO overeenstemming is bereikt. Dit zal pas na de beproeving en evaluatie zijn. Tot die tijd zijn er voor de medewerkers geen rechtspositionele wijzigingen.

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor VPW akkoord met start voorloopregio CBB

Chroom-6

Posted by Peter Wulms op 31 januari 2019

Er is de afgelopen tijd veel te doen over de gevaarlijke stof chroom-6. Chroom-6 is kankerverwekkend en kan ook aandoeningen veroorzaken als chronische longziekten en eczeem.

Chroom-6 zit in sommige roestwerende verven. Als je deze verf bewerkt of verwerkt, kan er chroom-6 vrijkomen. Zonder voldoende bescherming kun je dus blootgesteld worden aan chroom-6, wat kan leiden tot gezondheidsproblemen.

De werkgever heeft de plicht te zorgen voor gezonde arbeidsomstandigheden en dus de plicht om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te voorkomen.

Wij zien dat er op dit moment veel gebeurd om blootstelling aan chroom-6 te voorkomen. Maar wij willen zeker weten dat de werkgevers binnen het Rijk er echt alles aan doen blootstelling aan gevaarlijke stoffen als chroom-6 te voorkomen.

Wij vinden het daarnaast belangrijk dat er goed gekeken wordt naar hoe in het verleden de werkgever haar zorgplicht heeft ingevuld en of en in welke mate medewerkers blootgesteld zijn aan chroom-6.

Ook bij Rijkswaterstaat kom je chroomhoudende verf tegen. Op kunstwerken, maar ook op de schepen van de Rijksrederij. Gelukkig heeft, voor zover wij kunnen zien, RWS het probleem voortvarend opgepakt.

Wij hebben ervoor gekozen om chroom-6 niet in het DGO IenW te bespreken. AC Rijksvakbonden, waarbij de VPW is aangesloten, heeft in het Sectoroverleg Rijk aangedrongen op een rijksbrede aanpak van het probleem. Wij willen zeker weten dat overal binnen het Rijk de juiste onderzoeken worden gedaan en dat de onderzoeksresultaten ook leiden tot adequate maatregelen. Ook willen we een centrale afspraak over informatievoorziening en registratie van medewerkers die mogelijk zijn blootgesteld. Ten slotte kan het nodig zijn om te komen tot een rijksbrede regeling voor (oud)medewerkers die gezondheidsschade hebben opgelopen door het werken met chroom-6 houdende materialen.

In het DGO hebben we daarom de SG verzocht haar medewerking te verlenen aan een rijksbrede aanpak. Die heeft zij toegezegd.

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Chroom-6

Pensioenbrief; ‘Veel kilometers maar geen meter dichterbij’

Posted by vpwadmin op 18 december 2018

‘Veel kilometers maar geen meter dichterbij’

Waar gaat dit over? Over het slepende en in november mislukte overleg inzake een nieuw Nederlands pensioenstelsel. En dat terwijl Nederland met het huidige ‘oude’ pensioenstelsel op bijna alle internationale lijstjes in de top staat. Is zo’n goede ranking een vrijbrief om het huidige stelsel toch maar in stand te houden? Net als de Scandinavische landen heeft Nederland het beste pensioenstelsel ter wereld. Deze landen behoren ook tot de gelukkigste landen. Zou het toeval zijn?

Verder in deze Nieuwsbrief:

  • Geen indexatie in 2019… … maar ook geen korting op je pensioen in 2019….
  • Wel stijging pensioenpremie in 2019
  • Lezersrubriek
  • Wist je dat?

Klik hier om de Nieuwsbrief Pensioen te lezen.

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Pensioenbrief; ‘Veel kilometers maar geen meter dichterbij’

Opleiding Pensioenambassadeur

Posted by vpwadmin op 29 november 2018

Beste collega’s,

Ben je geïnteresseerd  in pensioenen en wil jij graag een ander helpen ?
Dan is het nu je kans om je op te geven voor de opleiding tot ABP-pensioenambassadeur.

De opleiding en reiskosten betalen wij.
Op grond van het ARAR kun je vakbondsverlof krijgen voor ten hoogste 48 uur per twee jaar voor het volgen van een dergelijke cursus via je vakorganisatie.

Wij verwachten dat je daarna bereid bent om je collega’s te helpen met hun vragen rondom pensioen. Je weet dan immers welke mogelijkheden er allemaal zijn in ‘Mijn ABP’.

Wil je meer weten gebruik dan nu het aanmeldformulier om je interesse bekend te maken.
De eerste gezamenlijke opleiding van de AC-Rijksvakbonden start al in januari 2019 en vervolgens verderop in het jaar nog een keer.

Klik hier om je aan te melden en informatie te ontvangen.

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Opleiding Pensioenambassadeur

Van ‘Individueel Keuzebudget voor de rijksambtenaar’ tot ‘fatsoenlijke baan voor arbeidsbeperkten’

Posted by vpwadmin op 20 november 2018

Dat is de titel van deze kaderbrief AC Rijksvakbonden.

Deze november-editie staat in het teken van onderhandelingen over het Individueel Keuzebudget. Dit individueel keuzebudget gaat per 1 januari 2020 gelden voor alle rijksmedewerkers.

Daarnaast vindt er deze maand druk overleg plaats over Roosterinnovatie en Hervorming nachtarbeid & vaste TOD 55+.

Tot slot: solidariteit met arbeidsbeperkten. Want lukt het ons om arbeidsbeperkten een fatsoenlijke baan te geven. Niet alleen omdat een wet dit oplegt maar ook omdat we daartoe moreel verplicht zijn. Druk op de ketel houden bij onze werkgever dus.

Veel leesplezier met deze laatste 2018 editie: http://rijksvakbonden.nl/pdf/nieuwsbrief/kader_201811_rvb.pdf.

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Van ‘Individueel Keuzebudget voor de rijksambtenaar’ tot ‘fatsoenlijke baan voor arbeidsbeperkten’

Inzetbrief AC-Rijksvakbonden gereed

Posted by vpwadmin op 15 oktober 2018

In deze Inzetbrief informeren we je hoe we als AC Rijksvakbonden de onderhandelingen met de rijkswerkgever willen ingaan over ‘Innovatief roosteren’ en ‘hervorming nachtarbeid en vaste TOD”.

Wil je de onderhandelaars van de AC Rijksvakbonden (Marianne Wendt en Peter Wulms) nog iets meegeven hetgeen je niet in de inzet terugziet, laat het ons weten via info@rijksvakbonden.nl. Dit kan uiterlijk tot vrijdag 19 oktober.

Tot slot willen we je melden dat er door de AC Rijksvakbonden twee denktanks zijn opgericht. In deze denktanks zitten kaderleden van de AC Rijksvakbonden. Zij zullen onze onderhandelaars onder meer van praktische feedback voorzien.

Voor de inhoud van de Inzetbrief klik je hier.

Namens de AC Rijksvakbonden,
Albert van der Smissen, voorzitter NCF
Marcel Smit, voorzitter Justitievakbond Juvox
Paul van Es, voorzitter VPW
Ad van Beek, voorzitter VCPS
Erwin Rog, vakbondsbestuurder De Unie

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Inzetbrief AC-Rijksvakbonden gereed

Nieuwsbrief Pensioen van de AC Rijksvakbonden

Posted by vpwadmin op 30 augustus 2018

Wat kan de wereld snel veranderen. Wie in 2000 zijn 65e verjaardag vierde, was waarschijnlijk al een paar jaar met pensioen. Dat is nu wel anders. Veel mensen met een baan stoppen nu na hun 65e verjaardag.

Stel, je wint de loterij en je mag kiezen.

  • Of deze nazomer een weekend Rome
  • Of over vijf jaar een week naar New York
  • Of over 20 jaar een rondreis door Azië.

Velen kiezen voor Rome, Want hoe verder de toekomst ligt, hoe moeilijker het is om je hierbij iets voor te stellen. We hebben de neiging om leuke dingen naar voren te halen en vervelende zaken naar achter te schuiven. Met pensioen net zo. Het blijft lastig maar realiseer je dat langer leven en langer werken, ook betekent eerder nadenken over je (financiële) toekomst: langer + langer = eerder!

Verder in deze Nieuwsbrief:

  • Verschillen in levensverwachting tussen laagste en hoogste inkomens groeit
  • Griepgolf beïnvloedt verhoging AOW-leeftijd – AOW-leeftijd in 2023 niet omhoog
  • Langer doorwerken: keuzevrijheid of verplichting?
  • Berichten vanuit het Verantwoordingsorgaan ABP
  • Als je arbeidsongeschikt bent, kan ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen jouw inkomen aanvullen
  • Partner blijft berooid achter? Pensioen en jouw partner
  • Klik hier om de Nieuwsbrief Pensioen van augustus te lezen.

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Nieuwsbrief Pensioen van de AC Rijksvakbonden

Ledenbijeenkomst medewerkers roosterdienst ter bespreking van de CAO voorstellen.

Posted by vpwadmin op 10 augustus 2018

Op 25 september a.s. van 10.00 – 13.00 uur organiseert de VPW een ledenbijeenkomst ten behoeve van de leden werkzaam in roosterdienst. Deze bijeenkomst wordt gehouden in het Majellacentrum aan de Vleutenseweg 494, 3532 HZ te Utrecht (er is voldoende parkeerplaats aanwezig).

In deze bijeenkomst zullen we samen met deze leden het nieuwe roosteren, en alles wat daarbij hoort, proberen te inventariseren. Zowel het Rijksbrede roosterstatuut met alle rechtspositionele aanpassingen, als het voorstel voor de aanpassing van de ontheffing op nachtarbeid in samenhang met de vaste TOD, zal worden besproken.

Na de toelichting en bespreking zal er (op een nadere datum) een ledenraadpleging worden uitgevoerd onder de medewerkers die werkzaam zijn in roosterdienst.

Leden die bij deze bijeenkomst aanwezig willen zijn verzoek ik om dit zo spoedig mogelijk  aan te geven via email info@vpwnet.nl

Een meer gedetailleerde beschrijving, doelstelling en vervolg op deze bijeenkomst zal per email naar alle betreffende leden van de VPW worden gezonden.

Paul van Es

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Ledenbijeenkomst medewerkers roosterdienst ter bespreking van de CAO voorstellen.

Nadere informatie over het Cao-akkoord

Posted by vpwadmin op 17 juli 2018

Beste leden,

Op vrijdag 13 juli is er een CAO-akkoord tot stand gekomen tussen de vakbonden en de Rijksoverheid.
De vakbonden, bestaande uit FNV, AC, CNV en CMHF, hadden een ledenraadpleging gehouden waaruit bleek dat de overgrote meerderheid van de leden akkoord ging met de eerder bereikte onderhandelaarsovereenkomst.

De VPW maakt deel uit van het AC en heeft met de bij het AC aangesloten vakorganisaties, NCF (ministerie van Financiën), Juvox (ministerie van Veiligheid en Justitie), VPW (Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat), VCPS (overige ministeries) en de UNIE de resultaten van de leden raadpleging besproken teneinde het standpunt van het AC vast te stellen. Uit deze bespreking is naar voren gekomen dat alleen de VPW-leden zich hebben uitgesproken om niet akkoord te gaan met deze CAO.
De leden van de overige vakorganisaties (NCF, Juvox, VCPS en de UNIE) waren in overgrote meerderheid akkoord gegaan met deze CAO. Het bestuur van de VPW heeft, in overeenstemming met de ledenraadpleging van de VPW, het standpunt ingenomen om tegen deze CAO te stemmen.
In de discussie die is gevoerd heeft de VPW zeer nadrukkelijk uiteengezet dat deze CAO met name voor leden werkzaam in roosterdiensten in een aantal ongewenste wijzigingen voorziet. Weliswaar moeten deze hervormingen nog worden besproken en besloten maar dit wijzigt de mening van de VPW-leden vooralsnog niet.
Uiteindelijk is er een stemming gehouden onder de vakorganisaties van het AC en is er besloten, ondanks de negatieve stem van de VPW-afgevaardigden, om de CAO te ondertekenen. Aangezien de overige vakorganisaties wel degelijk begrip hebben voor de argumenten van de VPW is besloten om met name de discussies over de wijzigingen in de roostersystematiek en de daarop volgende besluitvorming nadrukkelijk onder de aandacht van de Minister van BZK te brengen.

De nadere invulling van het Rijksbrede Roosterstatuut en de hervorming van de ontheffing nachtarbeid 55+ zullen (alleen) besproken worden met de leden die in roosterdiensten werkzaam zijn en de ledenraadpleging zal ook alleen onder deze leden plaatsvinden.
De VPW heeft hiermee binnen haar mogelijkheden, het uiterste gedaan om de belangen van de VPW-leden te ondersteunen en zal deze ondersteuning uiteraard voortzetten in de vervolgdiscussies.

Nog even wat statistiek ten aanzien van de resultaten van de ledenraadpleging:
FNV:    85% van de leden heeft voor gestemd
CNV:    Er is geen percentage bekend gemaakt van het aantal voorstemmers
AC:      76% van de leden heeft voor gestemd
CMHF:  90% van de leden heeft voor gestemd

We zullen de leden van de VPW die in roosterdiensten werkzaam zijn op korte termijn benaderen om nadere uitleg te geven over het vervolgtraject.
Om dit op een gerichte wijze te kunnen uitvoeren is het van belang om exact te weten welke VPW-leden het hier betreft. Onze leden administratie is mogelijk niet 100% actueel, omdat er de laatste jaren veel personele verschuivingen en wijzigen hebben plaatsgevonden.
We verzoeken daarom aan alle VPW-leden om ons via e-mail (info@vpwnet.nl) te laten weten of zij in roosterdiensten werkzaam zijn. Ook willen we graag dat deze leden het email-adres doorgeven waarmee zij willen corresponderen met de VPW. Wij zullen deze leden dan op de hoogte houden en betrekken in de discussie en besluitvorming.

Met vriendelijke groet,
Paul van Es
Voorzitter VPW

Posted in Uncategorized | Reacties staat uit voor Nadere informatie over het Cao-akkoord