VPW

Vakorganisatie voor medewerkers van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

  • Beheer

  • Kalender

    oktober 2021
    M D W D V Z Z
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
  • Archief

Archive for oktober, 2021

Ledenraadpleging

Posted by vpwadmin op 19 oktober 2021

Resultaat van onderhandelingen CAO Rijk

Beste collega,

Na langdurige en moeizame onderhandelingen bereikten de bonden en werkgever Rijk een resultaat van onderhandelingen. Indien voldoende vakbondsleden instemmen met dit resultaat dan gelden de afspraken die de bonden en werkgever Rijk nu aan jou voorleggen ter instemming. Indien te weinig vakbondsleden instemmen met dit resultaat dan gelden de afspraken niet.

Welke afspraken nu precies voorliggen, kan je lezen in de infobrief en in de formele tekst van het resultaat van de onderhandelingen.


Lees infobrief


Lees de formele tekst van de onderhandelingen

Lees de formele tekst van de onderhandelingen

Het woord is aan jou. Wat jij vindt kun je ons laten weten middels onze ledenraadpleging. Leden van de VPW krijgen voor deze ledenraadpleging een unieke stemcode.
Attendeer gerust jouw collega’s op deze ledenraadpleging. Collega’s die geen lid zijn kunnen ook deelnemen aan deze ledenraadpleging. Zij kunnen de ledenraadpleging als gast invullen.

Je hebt tot 28 oktober 2021 – 16.00 uur de tijd.


Naar de ledenraadpleging

Namens de AC Rijksvakbonden,

Albert van der Smissen, voorzitter NCF
Richard Goudriaan, voorzitter VPW
Ad van Beek, voorzitter VCPS
Harry van Herpen, secretaris De Unie

Posted in Uncategorized | Reacties uitgeschakeld voor Ledenraadpleging

Resultaat van onderhandelingen CAO Rijk 2021

Posted by vpwadmin op 14 oktober 2021

Looptijd CAO: 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2022

De vakbonden FNV, Ambtenarencentrum, CNV en CMHF en de werkgever Rijk hebben op 13 oktober 2021 een resultaat van onderhandelingen bereikt. Over de inhoudelijke onderwerpen, zoals hybride werken en de introductie van de periodieke VOG bestaat overeenstemming tussen bonden en werkgever. Op het loon is er een verschil tussen wat de werkgever tijdens de looptijd kan bieden en de eisen van de bonden.

Het resultaat van onderhandelingen bestaat daarom uit twee delen:

  • onderhandelingsresultaat op inhoudelijke thema’s
  • eindbod van de werkgever Rijk op het loon
Op maandag 1 november 2021 geven werkgever en vakbonden aan wat hun achterban van dit resultaat vindt.

De belangrijkste punten van het onderhandelingsresultaat:
– eenmalige uitkering van € 300 bruto in december 2021
– thuiswerkvergoeding voor 2021 van € 430 en vanaf 1 januari 2022 € 2 per dag netto
– vergoeding voor inrichting thuiswerkplek van € 750 per 5 jaar
– voor het jaar 2021 een eenmalige verdubbeling van de aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst naar € 75 per maand
– afspraken over gevolgen introductie periodieke VOG

Eindbod van de werkgever Rijk op het loon: met ingang van 1 juli 2021 worden de salarisbedragen in de CAO Rijk 2020 (II) met 2,0% verhoogd.


Volgende week volgt een uitgebreide nieuwsbrief van AC Rijksvakbonden over dit resultaat en de ledenraadpleging.

Posted in Uncategorized | Reacties uitgeschakeld voor Resultaat van onderhandelingen CAO Rijk 2021

Hybride werken, een goed idee?

Posted by vpwadmin op 11 oktober 2021

Beste VPW lid,

Tijdens de coronacrisis hebben we ervaring opgedaan met thuiswerken. Voor de toekomst zet de werkgever in op een overgang naar hybride werken.

Hybride werken is een vorm van werken waarbij mensen zowel op kantoor als thuis kunnen werken. De vaste werkplek op kantoor wordt in dat geval dus losgelaten.

Hybride werken heeft positieve kanten maar zeker niet alleen maar. Minder in de file staan zal iedereen een goede ontwikkeling vinden. Maar hoe zit het met veel minder je collega’s zien? Of als medewerker in volcontinu roosterdienst straks als enige nog op locatie moeten werken terwijl alle collega’s thuis zitten?

Veel rijksambtenaren zien voordelen in hybride werken. De groep die vooral nadelen ziet mag echter zeker niet vergeten worden. De AC Rijksvakbonden zetten zich in voor de werknemers die verwachten dat ze te maken zullen krijgen met de negatieve kanten van het hybride werken.

  • Ben jij die medewerker in volcontinu roosterdienst die vreest om straks vergeten te gaan worden?
  • Heb je geen goede thuiswerkplek?
  • Vind je het moeilijk jezelf aan het werk te zetten?
  • Ben je bang dat de sociale contacten op je werk verloren zullen gaan?
  • Heb je kleine kinderen die je aandacht vragen?
  • Vrees je straks gestoord te gaan worden in je vrije tijd door collega’s?

Zou jij één of meerdere van deze vragen beantwoorden met ja?
Vul dan vooral onze enquête in!(www.acrijksvakbonden.nl/enquete), je hebt de tijd tot 1 november.

Als jij jouw ervaringen deelt, dan kunnen wij ons als AC Rijksvakbonden nog beter inzetten om ervoor te zorgen dat iederéén er bij de overgang naar hybride werken op vooruitgaat.

Met vriendelijke groet,

Mede namens de AC Rijksvakbonden

Het VPW Bestuur

Posted in Uncategorized | Reacties uitgeschakeld voor Hybride werken, een goed idee?