VPW

Vakorganisatie voor medewerkers van het Ministerie van Infrastructuur en Milieu

  • Over VPW

  • Archief

Nieuwe arbeidsongeschiktheidsregeling

Posted by vpwadmin op 25 juli 2006

Dinsdag, 25 juli 2006

Zoals u wellicht weet is per 1 januari 2006 de Wet op de arbeidsongeschiktheid (WAO) veranderd in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Vanwege deze wetswijziging moesten we de afspraken rond pensioenaanvulling bij arbeidsongeschiktheid herzien. Deze gaan in per 1 juli 2006. Wat betekent dit voor u?

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
Indien u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt dan ontvangt u op grond van de WIA uitkering en pensioenaanvulling minstens 70% van uw oude inkomen tot aan uw pensioen.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt dan geldt hoe meer u werkt hoe hoger uw totale inkomen is. Na twee jaar ziekte bepaalt het UWV hoeveel u nog kunt verdienen. Indien u minstens de helft hiervan ook daadwerkelijk aan salaris ontvangt dan zal u totale inkomen niet lager worden dan 60%. Het inkomen kan oplopen tot maximaal 93% indien u meer werkt. De uitkering en aanvulling ontvangt u tot aan uw pensioen.

Indien u minder dan de helft verdient van hetgeen de UWV heeft bepaald dat u nog kunt verdienen, dan heeft dit grote gevolgen. U ontvangt eerst aan uitkering en aanvulling samen 70% van uw inkomen. Deze krijgt u gedurende maximaal vijf jaar, afhankelijk van het aantal jaren dat u eerder werkte. Daarna daalt uw inkomen naar 26 tot 47% van uw oude inkomen. Dit duurt hooguit 10 jaar. Na deze 10 jaar vervalt de aanvulling van het ABP waardoor u inkomen verder daalt naar 28 tot 51% van het minimumloon.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt.
Indien u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent dan ontvangt u geen uitkering en ook geen aanvulling. Wel is afgesproken dat u in dienst blijft bij uw werkgever. Hierdoor kunt u nog minstens 65% van uw oude inkomen verdienen. Afhankelijk van de bepalingen in uw CAO wordt dit wellicht nog aangevuld.

Zoals u ziet ontvangt u het hoogste inkomen indien u aan het werk blijft. Dit biedt op termijn ook de meeste inkomensbescherming. Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, kunt u aan het werk blijven door uw werk aan te passen (bijvoorbeeld door het aantal uren te verminderen) of door andere werkzaamheden bij uw werkgever te gaan verrichten. Op grond van de wetgeving is uw werkgever verplicht hieraan mee te werken. Leden van de VPW kunnen ten aanzien van toepassing en uitvoering van deze nieuwe wet een beroep doen op ondersteuning via de VPW.

Geef een reactie

Gelieve met een van deze methodes in te loggen om je reactie te plaatsen:

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

 
%d bloggers op de volgende wijze: